4月10日由博格咨詢主導的海通發展“2021年度文化共識營”在福州成功舉辦。

                  海通當前正處于快速發展的階段，業務擴張對于組織提出了更高的要求。海通前期已經多輪優化建設，不斷夯實內部的現代化企業管理。如何通過文化的
           建設轉型堅定戰略部署，承載戰略發展要求是此次博格為海通開展文化落地輔導的核心關鍵。本次共識營目標在于幫助海通中高管厘清企業文化定義，讓內部
           更好地理解文化與戰略的關系，同時診斷出當前文化與適應戰略的未來文化，在文化輪廓對比中確認文化變革的方向，梳理出文化戰略任務，落實行動計劃，
           從而真正實現文化升級與落地。

            
            

                   本次共識營由博格咨詢汪一薇老師主導，帶領海通中高層完成了“文化回眸”、“文化與戰略”“文化與行動”以及“文化與領導力”四大環節。從海通到個人，從過
            去到未來，從未來看當下，從當下落行動，從行動中培養文化領導者，循序漸進完成了文化認知、文化信念到文化行動的三步走，現場輔導海通梳理出企業文化
            輪廓、文化變革方向與任務計劃。更重要的是在一系列操作過程中，博格引導海通內部就戰略共識、文化共識展開了坦誠而深入的共創研討與教練對話。

            

                 參會人員在各環節教練引導下，敞開心扉，侃侃而談，現場研討氣氛熱烈，中高層對企業文化的理解與對海通的戰略認知、內部評價與發展期待得到充分的
           交流與呈現，達成了戰略共識與文化共識，為后續的文化落地奠定了良好的基礎。博格將繼續輔導海通跟進文化任務實施，實現真正的文化升級落地。